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Tarifabschluss 2023-2024

Die Verhandlungspartner haben sich auf in der aktuellen Tarifrunde auf folgende Entgelterhöhungen geeinigt:

Danach erhalten die Beschäftigten eine steuer- und abgabenfreie Inflationsausgleichszahlung in Höhe von 3.000 Euro. Die Auszahlung beginnt mit einem Betrag von 1.240 Euro netto im Juni 2023. In den Monaten Juli 2023 bis einschließlich Februar 2024 gibt es monatliche Zahlungen in Höhe von je 220 Euro netto.

Die Einkommen der Beschäftigten steigen ab dem 1. März 2024 tabellenwirksam um einen Sockelbetrag von 200 Euro plus 5,5 Prozent.

Die Laufzeit bgeträgt insgesamt 24 Monateund endet am 31.12.2024.

Was das im Einzelnen bedeutet geht aus den entsprechendenn Tabellen hervor. Hier ist der Link zu der für uns relevanten Tabelle: SuE Tabelle 2023-24
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Hinweis zur Eingruppierungspraxis im VRH Celle:

Beschäftigte im pädagogischen Bereich werden in der Regel wie folgt in die genannten Entgeltgruppen der S-Tabelle des TVÖD eingruppiert:

a. Hausleiter/in: Entgeltgruppe S15
b. Stellv. Hausleiter/in: Entgeltgruppe S13
c. Pädagogische Mitarbeiter/in: Entgeltgruppe S 8b
d. Pädagogische/r Helfer/in: Entgeltgruppe S 4


Beschäftigte aller anderer Bereiche werden in der Regel wie folgt in die genannten Entgeltgruppen der allgemeinen Tabelle des TVÖD eingruppiert:

a. Geschäftsführer/in: Entgeltgruppe 11
b. Sachbearbeiter/in Geschäftsstelle: Entgeltgruppe 9
c. Hauswirtschaft/Hausmeister/Pferdebereich mit besonderer Qualifikation: Entgeltgruppe 5
d. Hauswirtschaft/Hausmeister/Pferdebereich ohne besondere Qualifikation: Entgeltgruppe 4
e. Reinigungskraft: Entgeltgruppe 3

(siehe auch: Betriebsvereinbarung zur Eingruppierung im VRH Celle)
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Der Betriebsrat lädt regelmäßig zur Betriebsversammlung ein. Ort, Zeit und Tagesordnung werden jeweils durch Aushang, über die Homepage und per Mail bekannt gegeben.

Arbeitszeitgesetz - wichtige Informationen. In diesem Text sind die wichtigsten Infos zum Arbeitszeitgesetz kurz zusammengefasst.

Außerdem habe ich hier die wichtigsten Begriffe  rund ums Arbeitszeitrecht zusammnengestellt. Gerade in Zeiten der Umstellung auf die neue Betriebsvereinbarung relervant.

Anzeige- und Nachweispflichten bei Erkrankung - In diesem Artikel findet ihr alls notwendige zum Thema Erkrankung, Krankmeldung etc.

Bildungsurlaub nach dem niedersächsischen Bildungsurlaubsgesetz - ausführliche Informationen dazu findet Ihr in dieser Broschüre des Landes Niedersachsen.

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Nachfolgend findet Ihr die
Betriebsvereinbarungen, die Bestandteil jedes einzelnen Arbeitsvertrages sind:

Betriebsvereinbarung Arbeitszeit - Die Grundlage der Gestaltung der Arbeitszeiten sowie der Bezahlung der Sonntags-, Nacht- und Schichtarbeit im VRH Celle. Gültig ab 1.1.2007

Betriebsvereinbarung zu Arbeitszeiten während Freizeitmaßnahmen - Die Grundlage der Gestaltung der Arbeitszeiten sowie der Bezahlung bei Freizeitmaßnahmen außerhalb des regeldienstes in den Einrichtungen des VRH Celle. Gültig ab 1.1.2007

Betriebsvereinbarung zur Übernahme des TVöD - mit dem für uns maßgeblichen Besonderen Teil Betreuungseinrichtungen - (BT-B).

Betriebsvereinbarung zur Überleitung in die S-Tabelle - Zum 1. Januar 2018 sind alle pädagogischen Mitarbeiter aufgrund dieser Betriebsvereinbarung in die Entgelttabelle des TVÖD-SuE (Sozial- und Erziehungsdienst) übergeleitet worden.

Betriebsvereinbarung zur Eingruppierung aller Beschäftigten im VRH - Zum 1. Januar 2018 sind aufgrund dieser Betriebsvereinbarung einheitliche Eingruppierungsrichtlinien für alle Beschäftigten im VRH Celle in Kraft getreten.

Betriebsvereinbarung zur Entlastung der Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsbereich - Diese Vereinbarung soll die Anwendung der jeweils gültigen Regelungen zur Entlastung Beschäftigter im Sozial- und Erziehungsdienst im TVöD SuE (VKA) für die Beschäftigten im VRH Celle regeln.

TVÖD - Tarifvertrag öffentliche Dienste - Der für unsere Arbeit maßgebende Tarifvertrag.

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Lob und Tadel
Wir bitten um eine ehrliche Rückmeldung (die Kontaktdaten und der Kommentar werden nicht veröffentlicht):

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